Upphandling av Coachning

Ramavtalet omfattar två områden:

1) Individuell coachning2) Coachning av ledningsgrupperLunds universitet är i behov av coachning på ledningsnivå vilket innebär stöd för utveckling i chefsuppdraget med fokus på ledarskap, personlig utveckling samt coachning för att driva förändringsarbete. Stödet kan ske individuellt alternativt på gruppnivå genom stöd till chefer att driva och implementera strategiska frågor. Stödet ska leda till en ökad trygghet och tydlighet i ledarskapet, medverka till att chefer och ledare utvecklas personligt i det strategiskt långsiktiga arbetet och bidra till att verksamheten utvecklas effektivt genom att nå mål.

Omfattning

Lunds universitet avser att teckna ramavtal med max 4 leverantörer totalt.

Ramavtalet omfattar två områden:

1) Individuell coachning2) Coachning av ledningsgrupperLunds universitet är i behov av coachning på ledningsnivå vilket innebär stöd för utveckling i chefsuppdraget med fokus på ledarskap, personlig utveckling samt coachning för att driva förändringsarbete. Stödet kan ske individuellt alternativt på gruppnivå genom stöd till chefer att driva och implementera strategiska frågor. Stödet ska leda till en ökad trygghet och tydlighet i ledarskapet, medverka till att chefer och ledare utvecklas personligt i det strategiskt långsiktiga arbetet och bidra till att verksamheten utvecklas effektivt genom att nå mål.

Coachning inom bägge områdena ska utgå ifrån och kopplas till Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet (se Bilaga 1) samt den enskilde beställarens behov.

Målgruppen för ramavtalet är chefer och ledare på samtliga nivåer. Tjänsterna avser att stödja målgruppen för att i samverkan med medarbetarna uppnå verksamhetsmålen. Tjänsterna innebär att utveckla ledningsförmågan utifrån Lund universitets Riktlinjer för chefsuppdrag och andra relevanta styrdokument samt Lunds universitets Strategisk plan, (Bilaga 5).